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                                                    “夹生干部”:对症下药  靶向补足-深州新闻

                                                    2019年09月19日 17:11 来源:深州新闻 编辑:亿博彩票

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                                                    【沈月方否认恋情】

                                                    认识出偏差、工作少担当◇♂。济南市委党校副教授赵婷婷认为◇↑〇,“夹生干部”实质仍是宗旨意识淡薄、担当责任感欠缺□。《大众日报》也发文表示∟∵,当前全面从严治党大背景下♂▽⊙,一些干部在思想认识上出现了严重偏差?⌒,抱着“多一事不如少一事”的心态▽,工作上不求过得硬、只求过得去〇▽♀,甚至只要不出事、宁肯不干事⊙。另外↑▽┊,基层一些人养成“守摊子、混日子”的惰性心理〇◇,表现在工作上就是消极懈怠⊿□∵,出工不出力、出力不出活⊿,慢慢成了“夹生干部”∴。

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                                                    四、作风综合症当根治媒体和网民对“夹生干部”存在的问题看在眼里♀∵♂,急在心里▽,呼吁从多方面入手↑∵,促使“夹生干部”尽快成熟▽。提升业务专业能力♂◇π。《中国纪检监察报》发文指出⌒π,提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生”的关键∴。相关部门应该加强实地调研↑∴⊿,根据“夹生干部”的症结“对症下药”□∵,针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”♀▽,加大党员干部在业务领域范围内的教育培训力度∵,健全培训体系π∴♀,完善培训内容♂,引导“夹生干部”进行“充电”〇。还有观点指出⌒▽▽,干部自身也要多努力π?,应认识到自己的短板◇↑▽,并通过有效学习⌒,增强干事创业的本领∟⊿。

                                                    有文章分析⊿〇♂,我们的体制尚缺少实行针对这些“夹生干部”的退出机制和淘汰办法▽,让他们钻了空子♂∵。实际上┊⊙〇,对于这类干部﹡△,各级党的组织并没有放任不管↑♂∟。党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”;新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也明确要求⊙⊿〇,新时代干部须过“五关”⊿,其中就有能力关♂,包括专业能力、专业素养、专业精神等∴π△。那些甘于平庸、懒于思考♂∟∟,想要投机取巧、浑浑噩噩混日子的干部生存空间只会越来越小□♂。

                                                    学习意识不强♂⌒,责任缺失♂?♂。《南方日报》指出?,“夹生干部”现象的背后♂,有着一个共同点┊π⌒,那就是宗旨意识淡薄、学习意识不强∟,责任意识缺失、担当精神缺失⌒☆♂。不注重学习▽▽△,所以工作中抱着得过且过的心态⊿,懒于思考、惯于甩手;缺失担当↑↑,所以遇到问题∵⊿∵,畏首畏尾、优柔寡断、不敢作为;责任意识缺失♀□◇,所以脱离实际∴∟,习惯闭门造车、人浮于事∟△,不注重结合实际、不尊重群众意愿♂。

                                                    这并不是媒体第一次批评“夹生干部”现象□?,今年5月△△♀,《半月谈》杂志发表文章☆◇,专门谈“夹生干部”问题∟⌒⊿,指出这类干部一知半解误事多∴,成为发展路上绊脚石□♂。媒体认为△,这根本就是一种作风病♀?♂,必须多管齐下治根本π⊿⌒。

                                                    网上有人根据“夹生干部”的表现﹡□,把其分为三种类型:不懂政策型、不熟悉基层型和经验主义型〇,并指出这是作风综合症当根治△。

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                                                    完善制度补齐短板┊。东方时评表示┊,一则要完善干部培训与考核机制的完善〇◇,有效弥补干部政策掌握不准短板⌒♀◇,以及专业技能短板等﹡﹡⊙,也让不作为、乱作为的干部没有生存的空间;二则应在简政放权上下功夫⊙,加大相关政策宣传普及力度♀,调动起基层干部干好工作的主动性◇。

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                                                    完善干部录用和管理机制▽△☆。封面新闻发表评论认为↑♀,要从根本上解决“夹生干部”问题∴⊿,就得优化公务员招录方式⌒,并且以连续性的培训、考核体系⊙,来倒逼公职人员进行持续的知识迭代和能力提升♂。新湖南则发文指出⊿☆,不能只寄望于干部自律⊿〇,要完善能上能下的干部管理机制♀∴,不给“夹生干部”预留生存空间⌒△?。对“夹生干部”实施召回淬火制度⊿♂,对有缺陷和不称职干部实施精准补课、定向提升♀∟,对屡教不改或造成负面影响甚至危害的“夹生干部”要问责查究△。

                                                    (作者:人民网新媒体智库高级研究员 刘星星)

                                                    五、舆情点评“夹生干部”这个词﹡△♂,乍听有点陌生〇π⊙,细想身边不乏其人♀⊙♂。很多时候⌒⊙〇,因为一个“没有相关规定”“按照惯例”的理由□,就被一些干部挡住了群众办事的脚步;即使法规、制度许可π▽,某些干部因为习惯听从上级指示、批示或者是暗示⊙∵,导致一些能立行立改的问题得不到高效解决;或者尊重客观规律不够┊⌒,拍着脑袋做决策▽,一些干部留下很多半拉子工程……甚至﹡⌒,有人干脆就认为⊙,当干部的不需要什么专业能力□。

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                                                    二、发展路上绊脚石仔细梳理☆,现实中“夹生干部”还真不少∴⊙♂,有基层干部吐糟⊿〇,“说他不懂♂□,也不是一点儿都不懂⊙∟,多少知道一些;说他懂π↑,分内的事又办不明白;说他不作为☆⊿□,也不是不干事”?。很多好政策♂⌒♀,因为“夹生干部”的一知半解得不到落实;很多好建议♀♂,因为“夹生干部”的自以为是而没有发挥作用﹡♂。很多好事被“夹生干部”办坏◇∟,甚至误导领导决策↑⌒,他们的做法降低了人民群众的获得感幸福感安全感☆∴,成为了地方事业发展路上的绊脚石⊿↑。

                                                    专业缺失与作风简单?。《工人日报》发表文章分析“夹生干部”的存在﹡┊,首先源于专业能力的缺失⌒。一些干部自认为无需专业能力△,只要会协调关系就行π,而有些地方对干部的评价也往往更看重工作态度▽♂⊙,但工作不是靠经验、靠热情就可以做好的;除此之外□,有的只需要查一下资料﹡⊿〇,有的只需打一个电话⊿,或是到现场看看就可以解决↑▽,但就是不调查、不落实┊☆,对群众反映不理不问♂△☆,把简单事办复杂┊,把好事情办砸了﹡。

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                                                    “国家大事◇,惟赏与罚”⌒〇。有媒体指出☆,各级党的组织▽◇△,一定要认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》◇∴,加强和改进干部考核工作﹡,更多选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部◇,使“贤者在位□┊△,能者在职”▽?♀,推动形成“勤于履责、勇于担责、敢于负责”的制度环境?♂,坚决杜绝“干事多出错多△□,不干事不出事”等逆惩罚、逆淘汰行为⊙。而各级党员干部要按照政治过硬、本领高强的要求▽,端正思想态度﹡⊙⌒,转变工作作风☆π∴,不断增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力素质?,真正把为人民服务做实做好⊿〇♂。

                                                    正因为这些工作低标准、满足于一般化干部的存在♂,一些政府部门工作效率不高π〇,群众满意度低⊿﹡▽。要是批评他们没干活△↑,但服务办法、服务窗口、服务流程一应俱全⊙↑☆,干事的结果却总是一塌糊涂♀。这是一种病♂♂,其病在思想♂∴,病在作风∵⊿,不根治的话┊,久而久之会冷了百姓的心π⊙,挡了经济社会发展之路?☆┊。

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                                                    一、一知半解误事多近日□□〇,《燕赵晚报》发表题为《“夹生干部”须成熟》的文章称⌒,一些干部对分管业务不熟悉∵△,对最新政策一知半解▽∴♀。分内事办不明白ππ∵,简单事情复杂化?,好事办得不像样﹡◇,其他的事更是稀里糊涂↑♂∴。跟“夹生饭”相类似△▽☆,被群众戏称为“夹生干部”?⌒?。文章同时指出↑∵,这些干部应该成熟起来□∵,内外兼修♂↑↑。

                                                    三、催生“软性”不作为“夹生干部”现象引起广泛热议△⊿⌒。有网民说?□,这类干部只能算是一种半成品﹡⌒π,表面上看是“能力夹生”“业务夹生”?∵□,对业务工作一知半解◇,实则反映出责任感缺失、使命感弱化∴↑∵。

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